CEF.- UDIMA identifica e impulsa talento joven de Castilla-La Mancha a través del programa Campus Talento de Fundación Eurocaja Rural

El Grupo CEF.- UDIMA renueva su colaboración con el programa de formación gratuito Campus Talento: Especialista en IA y Transformación Digital de Fundación Eurocaja Rural. En un acto de apertura en la sede de la fundación en Toledo, el programa comenzaba este lunes con 34 manchegos menores de 30 años seleccionados por el equipo del Departamento de Desarrollo Profesional para recibir la formación del Grupo Educativo y prácticas en empresas líder en la región para mejorar su empleabilidad, preparándolos para acceder a algunos de los puestos más demandados actualmente en el mercado.

Esta segunda colaboración "refuerza el compromiso nuestra organización con la formación, la captación y el crecimiento profesional de los jóvenes estudiantes", defiende Kelly Brun, directora del Departamento de Desarrollo Profesional. El programa, que arrancaba ayer hasta el 14 de mayo, cuenta con el apoyo económico del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el marco del programa FSE+ 2021-2027.

Se trata de 350 horas de formación online híbrida (con clases telepresenciales y sesiones presenciales) con metodología práctica y enfoque en áreas de innovación y emprendimiento para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. El programa, dirigido por el profesor Santiago Hernández, nace de la necesidad de contar con talentos especializados en áreas estratégicas a nivel empresarial como la inteligencia artificial (IA) o el Big Data.

Dirigido a desempleados menores de 30 años, el equipo de CEF.- UDIMA se ha encargado del diseño y la gestión de las entrevistas que los candidatos han tenido que superar para entrar en el programa. "Hemos asumido esta responsabilidad garantizando un procedimiento riguroso, transparente y alineado con los valores y objetivos estratégicos de nuestra organización", afirma Lorena Cervantes (Desarrollo Profesional).

Formación para "transformar las empresas"

El acto de apertura contó con la presencia de la viceconsejera de Educación, Universidades e Investigación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM), María del Mar Torrecilla Sánchez, quien quiso acompañar a los alumnos en el inicio de una formación "de tan alta calidad". Desde su consejería el objetivo es llegar a todos los jóvenes, "porque sois nuestro capital humano" y por quienes más trabajan; "la juventud y el talento", afirmó.

La viceconsejera animó a los alumnos a aprovechar la oportunidad que les brinda esta formación "innovadora" y "transversal" pero también "específica". Para ella el programa tiene ese plus de la formación dual: la parte teórico-académica que reciben "de grandes profesores", y el contacto con las empresas, "con la realidad", para mejorar sus competencias y tener esa verdadera oportunidad de mejorar en su desarrollo profesional.

"La calidad será tanta y estaréis tan a pie de tierra que las empresas os querrán, y muchos os quedaréis en ellas", defendió. Además, puso en valor la capacidad del programa de CEF.- UDIMA y Campus Talento para mejorar en confianza empresarial. "Vais a tener la formación para transformar las empresas, para que sean lo más competitivas posible. Nuestro futuro está en vuestras manos".

"Matarían por este máster"

Durante la presentación también tomaron la palabra la presidenta de CEF.- UDIMA, Arancha de las Heras, y el presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín. La presidenta instó a los alumnos a exprimir a los profesores "para que den más de sí", y subrayó la suerte que tienen de contar con ellos: "Son grandes profesionales especializados en las materias que os impartirán, pero me gustaría que no os quedéis en el cinco, intentad que vuestros trabajos sean casos reales que podáis llevar a las empresas a las que vayáis".

Por su parte, el presidente de la entidad bancaria agradeció también la oportunidad de trabajar con CEF.- UDIMA y del orgullo de poder colaborar en la formación del talento joven: "Sois el futuro y este no llega sólo, sino con vuestro esfuerzo y dedicación. No dudéis en aprovechar cada minuto, formarse es un reto, pero debéis aprovecharlo. Me dais envidia. Disfrutadlo y aprovechadlo".

Santiago Hernández, director del programa (que combina la formación del MBA de CEF.- UDIMA con el Máster en Transformación Digital con IA), insistió en que deben considerarse muy afortunados, pues tienen la suerte de afrontar un máster "por el que la gente mataría". "Las propias empresas se interesan para formar a sus plantillas" en este ámbito, señaló, y les animó a hacer equipo desde el primer día: "No competís, vuestros objetivos son comunes".

¿Cuáles? Dejar el campus porque han conseguido un trabajo, abundó el director de la formación; "eso es lo mejor que podemos conseguir". Y recordó que muchos de la primera edición se han colocado al terminar o a posterior, "por lo que creemos que realmente funciona".

Habilidades directivas y prácticas remuneradas

Campus Talento ofrece formación práctica y actualizada para los estudiantes seleccionados por CEF.- UDIMA, que contarán con el debido acompañamiento a través de tutorías personalizadas. Los afortunados obtendrán una certificación oficial de inglés, así como en desarrollo de habilidades prácticas en negocio, trabajo en equipo y adaptación a entornos reales, donde también actúa el equipo de Brun.

"Durante el programa formativo, el departamento impulsará el desarrollo de habilidades directivas de los estudiantes mediante nuestro programa Raise Your Skills, y les facilitará herramientas necesarias para afrontar con éxito procesos de selección", desgrana Cervantes.

Raise Your Skills combina test psicométricos, asesoramiento personalizado y talleres de empleabilidad, y está diseñado para identificar áreas de mejora y trazar un plan de desarrollo que prepare a los estudiantes para su inserción en el mercado laboral.

La formación de Campus Talento incluye también un periodo de dos meses de prácticas remuneradas en empresas líderes de Castilla-La Mancha, que se desarrollarán durante los meses de mayo a junio de 2026. Una conexión directa con el tejido empresarial que aumentará sus posibilidades de contratación tras finalizar la formación, defienden desde Fundación Eurocaja Rural.

Para Brun, participar nuevamente en el programa avala y "consolida el papel del Departamento de Desarrollo Profesional como agente clave en la identificación y acompañamiento del talento, contribuyendo a fortalecer las competencias de los estudiantes y su crecimiento profesional".