Oferta de Empleo Público

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el Real Decreto por el que se regula la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026. En total, la oferta alcanza las 37.017 plazas, de las cuales 26.886 corresponden a la Administración General del Estado (AGE), 20.541 de acceso libre y 6.345 de promoción interna, a las que se suman 346 plazas adicionales de carácter extraordinario destinadas a reforzar la capacidad de respuesta ante la emergencia climática.

En el CEF.- preparamos el acceso a más de 30 cuerpos tanto por turno libre como por promoción interna, lo que supone cerca de la mitad de las plazas ofertadas para 2026. Haz click en la oposición que sea de tu interés y solicítanos asesoramiento sin compromiso:  

En CEF.- preparamos también: 

Predominio del acceso libre y consolidación del empleo neto

Uno de los elementos más destacados de la oferta es el claro predominio del acceso libre, con más de 20.500 plazas dirigidas a nuevos aspirantes. Esta distribución facilita la entrada de nuevos perfiles a la Administración.  

El Gobierno ha subrayado que esta oferta permitirá la creación de más de 6.000 empleos netos, lo que implica que las incorporaciones superarán nuevamente a las bajas producidas durante el ejercicio. Esta tendencia, iniciada en los últimos años, ha contribuido a rejuvenecer las plantillas, reduciendo su edad media hasta los 49 años, y a garantizar la continuidad de los servicios públicos en un contexto marcado por la jubilación progresiva de una parte significativa de los empleados públicos.

“Que se siga generando empleo neto año tras año es una señal clara de que el acceso a la función pública se está consolidando como una opción real y sostenida en el tiempo para miles de aspirantes”, afirma José Pedro Valero, director general de oposiciones en CEF.-, institución con más de 45 años de experiencia en la preparación de oposiciones a la Administración Pública.

Medidas para modernizar y agilizar los procesos selectivos

Imagen

El Real Decreto incorpora también un conjunto de medidas orientadas a modernizar el acceso al empleo público y hacerlo más ágil y eficiente. Entre las principales novedades se encuentra la reducción de los tiempos de los procesos selectivos, una demanda histórica tanto de aspirantes como de la propia Administración. Asimismo, se plantea una simplificación de pruebas y temarios, con el objetivo de hacerlos más prácticos y adaptados a las competencias realmente necesarias para el desempeño de los puestos.

Otra de las medidas relevantes es la posibilidad de conservar las calificaciones obtenidas en convocatorias anteriores, lo que permite optimizar el esfuerzo de los aspirantes y favorecer la continuidad en la preparación. Además, se refuerza la descentralización territorial de las pruebas, facilitando el acceso desde distintos puntos del país. Todo ello se complementa con una mayor presencia de contenidos formativos vinculados a la digitalización y la inteligencia artificial durante los procesos selectivos, en coherencia con la transformación de la Administración.

“Sin duda, esta iniciativa facilita la preparación de las oposiciones al evitar que los aspirantes tengan que repetir exámenes ya superados. Esto reduce tanto la carga de trabajo como la presión psicológica y, con una adecuada preparación y planificación, contribuye a alcanzar el objetivo principal: obtener una plaza como funcionario”, recalca Valero.  

Inclusión, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional

La OEP 2026 mantiene un firme compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades, reservando un 10% de las plazas para personas con discapacidad. Este enfoque busca garantizar un acceso más equitativo al empleo público y avanzar hacia una Administración más representativa de la sociedad.

Al mismo tiempo, la oferta refuerza la promoción interna como herramienta clave de desarrollo profesional, con porcentajes que en algunos ámbitos superan el 30% de las plazas convocadas. Esta combinación de acceso externo y crecimiento interno contribuye a generar un modelo de empleo público más dinámico, equilibrado y sostenible en el tiempo.

Una tendencia consolidada de oportunidades

La Oferta de Empleo Público de 2026 confirma la consolidación de un modelo sostenido de incorporación de efectivos a la Administración, basado en una planificación plurianual que trasciende el carácter puntual de cada convocatoria. Este enfoque responde a necesidades estructurales como el relevo generacional, con un volumen significativo de jubilaciones previstas en los próximos años, la creciente demanda de perfiles especializados y la adaptación de la Administración a un entorno cada vez más digital y complejo.

En este sentido, “la continuidad en las ofertas y su volumen responden a una necesidad estructural del Estado de reforzar sus plantillas y adaptarlas a los nuevos retos, lo que aporta mayor estabilidad y visibilidad a quienes se plantean acceder a la función pública”, señala el director general de oposiciones en CEF.-.

Este escenario, marcado por la estabilidad en las convocatorias y la diversificación de perfiles, sitúa el acceso al empleo público en un momento especialmente favorable. A ello se suma el valor añadido de la carrera funcionarial, que no solo ofrece estabilidad, sino también un desarrollo profesional estructurado. “Ser funcionario no es solo tener un empleo seguro, sino también una estructura clara para avanzar profesionalmente, con acceso a formación, promoción interna y posibilidades de cambio o mejora de destino. Todo ello permite desarrollar una carrera sólida y con perspectivas a largo plazo”, concluye Valero.