La Generalitat de Cataluña aprueba una oferta histórica de empleo público de 8.474 plazas para 2026

La planificación de recursos humanos en la Administración autonómica continúa avanzando hacia modelos más estables y estructurados, en línea con los objetivos de reducción de la temporalidad y refuerzo de los servicios públicos.

Aprobada mediante el Acuerdo GOV/61/2026, de 24 de marzo, la oferta mantiene la línea de ejercicios anteriores y consolida una estrategia orientada a garantizar la calidad y estabilidad del empleo público. Con un total de 8.474 plazas, incluye puestos de acceso libre, promoción interna, reserva para personas con discapacidad y plazas vinculadas a procesos de jubilación parcial anticipada.

Entre las cifras más destacadas figuran las 1.587 plazas del cuerpo de Mossos d’Esquadra, las 23 del cuerpo de Bomberos y las 2.020 plazas derivadas de ampliaciones de plantilla presupuestaria, así como una reserva del 8,61 % del total para personas con discapacidad, por encima del mínimo legal establecido.

Preparación para los principales cuerpos convocados

Ante esta nueva convocatoria, la preparación especializada cobra especial relevancia en aquellos cuerpos con mayor volumen de plazas y proyección dentro de la Administración autonómica. En este contexto, CEF.- UDIMA se posiciona líder con más de 30 años de experiencia preparando diversos cuerpos de la Generalitat, para el acceso por turno libre y/o promoción interna, con una metodología siempre adaptada al programa de la convocatoria vigente.  Como destaca Fuensanta Cabello, jefe de estudios de Oposiciones “Nuestros alumnos destacan la cercanía de todo nuestro equipo de profesorado y la facilidad de adaptarnos a posibles cambios de las convocatorias pudiéndose preparar con nosotros hasta la fecha del examen. No son cursos cerrados, ni plataformas sin contacto humano. Nos comprometemos hasta el día del examen.”

Además de preparar de manera integral la mayoría de sus oposiciones, esto es, temario común y temario específico, CEF.- UDIMA también cubre la necesidad de los aspirantes a oposiciones más técnicas que únicamente necesitan apoyo en la preparación de la parte común, un temario transversal a muchos cuerpos con carga jurídica, normativa constitucional y estatutaria o derecho administrativo, entre otras materias. 

Uno de los itinerarios más completos es el del cos superior de la Generalitat de Catalunya (grup A, subgrup A1), cuyo proceso selectivo se estructura en una parte común y una parte específica, en la que el opositor puede elegir entre cuatro opciones: general, jurídica, económica o prevención de riesgos laborales. Para este cuerpo, es posible preparar tanto la parte común de forma independiente como el itinerario completo de la opción general, además de contar con modalidad específica para promoción interna. Con 438 plazas, se posiciona como una de las principales vías de acceso a la Administración autonómica.

En el caso del cos de gestió d’administració, escala de gestió d’administració general (grup A, subgrup A2), el temario sigue una estructura similar, combinando una parte común y otra específica, con opción general o de prevención de riesgos laborales. La preparación de esa base común resulta clave en un proceso selectivo que suma 142 plazas.

Por su parte, el cos administratiu, escala administrativa (grup C, subgrup C1), con 199 plazas, permite el acceso tanto por turno libre como por promoción interna, lo que lo convierte en una opción especialmente versátil para perfiles diversos, desde nuevos aspirantes hasta profesionales que buscan progresar dentro de la Administración.

Uno de los cuerpos con mayor volumen de plazas es el cos auxiliar d’administració, escala auxiliar administrativa (grup C, subgrup C2), que alcanza las 656 plazas, consolidándose como una de las principales puertas de entrada al empleo público autonómico.

Finalmente, en el ámbito técnico, destacan los Cossos Especials A1 de la Generalitat de Catalunya (269 plazas) y los Cossos Especials A2 de la Generalitat de Catalunya (186 plazas). Ambos comparten una estructura basada en una parte común y otra específica, si bien, dada la especialización técnica de estos cuerpos, la preparación se centra en el temario común, clave para afrontar con éxito los procesos selectivos.

Una convocatoria orientada a la estabilidad del empleo público

La oferta de 2026 se enmarca en una estrategia de continuidad que busca mantener la temporalidad dentro de límites que permitan reforzar la estabilidad del empleo público y mejorar la calidad de los servicios. Además, contempla mecanismos de flexibilidad entre turnos de acceso libre y promoción interna, permitiendo trasladar plazas entre ambos en caso de que queden vacantes, lo que incrementa las posibilidades reales de acceso.

La nueva convocatoria no solo responde a necesidades estructurales de la Administración, sino que abre un escenario especialmente favorable para quienes buscan incorporarse al empleo público o avanzar en su carrera profesional dentro de la Generalitat. 

Establecer un ciclo estable y periódico de procesos selectivos refuerza la importancia de una preparación continuada y planificada en el tiempo.

Por eso, con una trayectoria consolidada y líder indiscutible en resultados de aprobados, CEF.- presenta preparaciones adaptadas, preparadores que son funcionarios en activo, materiales en permanente actualización, así como un gran equipo humano que asesora y acompaña, con compromiso y con un único objetivo: conseguir la plaza.