Curso Especializado en DEI: Igualdad, Diversidad e Inclusión
Presentación
Conoce el Curso Especializado en DEI
La igualdad, diversidad e inclusión ya no son solo una obligación legal: son un factor clave para atraer talento, fortalecer la reputación corporativa y mejorar la competitividad empresarial. En un contexto en el que personas, clientes y grandes empresas exigen coherencia y resultados, muchas organizaciones se enfrentan al reto de pasar del “cumplimiento normativo” a integrar la DEI en su cultura y en su día a día.
El Curso Especializado en DEI: Igualdad, Diversidad e Inclusión está diseñado para que tu organización implemente una estrategia de diversidad, equidad e inclusión sólida, alineada con la normativa vigente y, al mismo tiempo, orientada al impacto en las personas y en el negocio. A lo largo de 11 módulos, abordarás aspectos clave como los planes de igualdad y planes LGTBI, la prevención de la discriminación y el acoso laboral, el diseño de protocolos de igualdad, así como estrategias de atracción y fidelización de talento diverso, desarrollo de una cultura inclusiva, comunicación interna y externa y su impacto en la reputación corporativa y el desarrollo de negocio.
El enfoque es eminentemente práctico: se combinan marco legal en igualdad y diversidad, herramientas aplicables, casos reales y buenas prácticas para facilitar la aplicación de lo aprendido en la organización. Al finalizar el programa, contarás con criterios claros para:
- Elaborar e implementar planes de igualdad y diversidad
- Diseñar y aplicar protocolos de inclusión y no discriminación
- Medir el impacto de las acciones de DEI en la empresa
- Prepararte para certificaciones y sellos en igualdad
- Convertir la DEI en una palanca de reputación, confianza y oportunidades comerciales
¿Qué hace este curso único?
- Refuerza el cumplimiento normativo en igualdad, diversidad e inclusión
- Facilita el diseño de protocolos y contribuye a la reducción de riesgos legales
- Mejora el clima laboral y la satisfacción de los empleados
- Utiliza la DEI como ventaja competitiva para atraer y retener talento diverso
- Integra la DEI como factor clave en las relaciones comerciales y la sostenibilidad empresarial
Programa Académico
- Objetivos, obligaciones legales, normativa reguladora, empresas afectadas obligatoriamente.
- Elaboración del plan de igualdad: diagnóstico de la situación, diseño del plan de igualdad, participación de la representación legal de los trabajadores, implementación y seguimiento. Planes reales.
- Normativa reguladora.
- Realidades LGTBI en el entorno laboral.
- Diagnóstico de la realidad LGTBI en la empresa.
- Diseño del plan LGTBI; implementación y seguimiento. Buenas prácticas.
- Tipos de discriminación.
- Herramientas legales y mecanismos de protección.
- Tipos de acoso: acoso laboral (mobbing), acoso sexual y por razón de sexo.
- Herramientas legales y mecanismos de protección.
- Diagnóstico organizacional.
- Identificación de riesgos de discriminación.
- Redacción de protocolos.
- Sensibilización de la plantilla.
- Comunicación interna.
- Procedimiento interno ante una denuncia.
- Expectativas del talento actual (especial foco en generaciones Z y millennial).
- Qué buscan las personas en organizaciones inclusivas.
- Sesgos en los procesos de selección y cómo mitigarlos.
- Lenguaje inclusivo y comunicación en ofertas de empleo.
- Experiencia de la persona empleada (employee journey) con perspectiva DEI.
- Flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad como factores de retención.
- Casos reales de empresas que fidelizan talento a través de políticas inclusivas.
- Cultura organizativa inclusiva: qué es y qué no es.
- Gestión de equipos diversos y multigeneracionales.
- Conflictos generacionales: cómo transformarlos en aprendizaje.
- Inclusión más allá del género y LGTBI: edad, origen, discapacidad, neurodiversidad, estilos cognitivos.
- Liderazgo inclusivo: comportamientos clave.
- Impacto de la inclusión en el compromiso y la motivación.
- Comunicación desde la autenticidad: coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
- Cómo trasladar la DEI a la comunicación interna:
- Campañas, relatos, embajadores internos.
- Espacios de escucha y participación.
- Comunicación externa y reputación:
- Marca empleadora.
- Relación con clientes, proveedores y partners.
- Riesgos del "diversity washing" y cómo evitarlos.
- DEI como elemento de confianza para el mercado.
- Exigencias del mercado y de grandes clientes en materia de DEI.
- DEI en licitaciones, concursos y cadenas de valor.
- Cómo impacta la reputación interna en la externa.
- Relación entre inclusión, confianza y fidelización de clientes.
- Casos donde la DEI facilita o bloquea oportunidades de negocio.
- KPIs de DEI desde RRHH (no legales).
- Escucha activa: encuestas, focus groups, feedback continuo.
- Análisis de datos con enfoque ético.
- Cómo ajustar políticas y acciones según resultados.
- Reporting interno y relato de impacto.
- Valor estratégico de los sellos (más allá del marketing).
- Principales sellos y certificaciones en España:
- Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE).
- Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
- Certificaciones relacionadas con diversidad y discapacidad.
- Rankings y reconocimientos de mejores empresas para trabajar.
- Requisitos generales y buenas prácticas habituales.
- Cómo preparar a la organización desde RRHH y cultura.
Modalidades
Online
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Calendario
| Fecha de inicio | Fecha de fin | Horario (clases en directo) | Horas formación |
|---|---|---|---|
| 7 de mayo de 2026 | 12 de julio de 2026 | Jueves, de 18,30 a 20,30 h (20 h.) | 25 horas |
Precios
| Pago | Precio |
|---|---|
| Único | 500 € |
| Fraccionado | 3 plazos de 166,60 € |
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Profesorado
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