Curso Especializado en Igualdad Retributiva, Transparencia y Brecha Salarial de Género

• Concepto de igualdad retributiva y transparencia salarial.
• La brecha salarial de género: definición y tipos (bruta, ajustada y segmentada).
• Causas estructurales de la brecha salarial de género: segregación horizontal y vertical, infravaloración de trabajos feminizados, estereotipos de género, techos de cristal, el suelo pegajoso y la infrarrepresentación femenina.
• Efectos “retributivos” sobre la brecha salarial de género.
• Aspectos psicosociales de la desigualdad en las organizaciones: sesgos inconscientes y cultura empresarial.

• El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: análisis de las obligaciones empresariales en materia de igualdad retributiva.
• Los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva como eje central del Real Decreto 902/2020: la valoración de puestos de trabajo, los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras y las auditorías retributivas.
• La Directiva 2023/970, de transparencia retributiva: nuevas obligaciones de las empresas y derechos de las personas trabajadoras.
• Otras normativas en el ámbito de la igualdad de género.

• La valoración de puestos como requisito indispensable para aplicar el concepto de "trabajo de igual valor" y el principio de igualdad retributiva.
• Principales metodologías de valoración de puestos de trabajo: cualitativos (sintéticos) y cuantitativos (analíticos).
• La valoración de puestos de trabajo en el marco del Real Decreto 902/2020: la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y el Ministerio de Igualdad.

• Personal a incluir en el registro retributivo.
• Conceptos retributivos a incluir en el registro: media aritmética y mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
• Indicadores de medida: media aritmética y mediana.
• Presentación de la información en el registro.
• Periodo de referencia y formato del registro.
• Procedimiento de consulta del registro con la Representación Legal de las Personas Traba-jadoras (RLPT).
• El registro retributivo en las empresas con auditoría retributiva.

• El derecho de información de las personas trabajadoras en el marco del Real Decreto 902/2020, según haya, o no, representación legal de las personas trabajadoras.
• El derecho de información de las personas trabajadoras en la Directiva 2023/970.

Concepto y alcance de la auditoría retributiva.

Fase 1: Diagnóstico de la situación retributiva de la empresa con perspectiva de género.

• Análisis comparativo de las retribuciones por género, desglosado por puestos y grupos profesionales.
• Vinculación del análisis con el sistema de valoración de puestos y el registro retributivo.
• Elaboración del informe de diagnóstico.

Fase 2: Establecimiento del Plan de Actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.

•  Identificación de las causas de las diferencias salariales injustificadas.
• Definición de objetivos, medidas correctoras, plazo de ejecución y sistema de seguimiento y evaluación.

• Análisis Cuantitativo de la Brecha Salarial de Género: Otros indicadores de retribución y posicionamiento salarial que se pueden utilizar para realizar análisis retributivos con perspectiva de género.
• Análisis Cualitativo de la Brecha Salarial de Género: Impacto e implicaciones de las políticas y procesos de gestión de personal en la brecha salarial de género.