Original
El Nuevo Plan General Contable entró en vigor el pasado mes de enero.
¿estás preparado?
Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral
Presentación y objetivos del Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral
Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Dirigido a
Fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.
Reconocimiento
El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha reconocido la realización del Máster permitiendo el acceso al turno de oficio en materia laboral.
Programa
I. PRÁCTICA EN PROCEDIMIENTO LABORAL Y OTROS PROCESOS (PENAL Y CONTENCIOSO) EN EL ÁMBITO SOCIAL. PRÁCTICA PROCESAL Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SOCIOLABORALES. TOTAL: 120 Horas
Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral
Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. FormulariosII. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (99 horas)Conocer la tramitación y la confección de escritos para solicitar o impugnar a la Administración de la Seguridad Social cualquier acto administrativo relativo a esta materia.
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento
Afrontar y tramitar frente a la autoridad laboral competente la tramitación de un expediente de regulación de empleo y otros procedimientos administrativos en materia laboral.
Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios
Estudio de las funciones y competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como del procedimiento sancionador, con la finalidad de hacer frente a las actas de infracción y liquidación, así como de los recursos administrativos que procedan contra las resoluciones sancionadoras en el orden social.
El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo
Aplicación y conocimiento de las normas comunes y generales de cualquier procedimiento administrativo, en todas sus fases. Incidencia en los aspectos formales del proceso contencioso, así como en la práctica de las cuestiones de índole laboral que se sustancien en este Orden Jurisdiccional (recursos contra actas de la Inspección de Trabajo, en materia de recaudación de la Seguridad Social...).
El proceso penal en el ámbito laboral
Conocimiento del funcionamiento y práctica de este proceso en los delitos contra los derechos de los trabajadores, contra la Seguridad Social, en materia de extranjería y otros (delitos societarios, falsedad en documento privado...).
El proceso laboral
Análisis de todos y cada uno de los procedimientos que existen en el Orden Social de la Jurisdicción, realizando prácticas sobre formularios de demanda, contestación, propuestas de prueba, así como de los diferentes tipos de recursos, incluyendo la asistencia a Juzgados de lo Social para conocer el desenvolvimiento del proceso y sus trámites, incidencias y cuestiones prácticas que se pueden dar en el ámbito del ejercicio de la abogacía.
Turno de oficio
La finalidad es formar a abogados responsables capaces de aplicar las normas apoyándose en valores tan importantes como son la ética y la deontología profesional.
Práctica procesal
Consiste en la asistencia a los Juzgados de lo Social para conocer el desarrollo "in situ" del proceso laboral
A) PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES
Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el fraude de ley, el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias
Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales, cuando estamos en presencia de un verdadero contrato de trabajo y cuando se utiliza fraudulentamente una figura similar o parecida con la finalidad de alterar los efectos laborales y de Seguridad Social inherentes a una prestación de servicios por cuenta ajena.
Contratación
Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento y su utilización fraudulenta o en abuso de derecho.
El contrato de alta dirección
Análisis de las peculiaridades de un contrato de alta dirección y de los distintos pactos que pueden acordarse entre el trabajador y la empresa, así como de los problemas más frecuentes.
Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas
Estudio de los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo, así como examen de las vías de extinción más adecuadas en función de las circunstancias de la empresa.
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Análisis comparativo entre los efectos y consecuencias de las diversas formas de retribución a los trabajadores, en materia de cómputo para una indemnización de despido, cotización a la Seguridad Social y tributación, de cara a la optimización de los recursos para retribuir a los trabajadores.
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones
Tratamiento de las mejoras voluntarias cubiertas por las empresas para la protección de la jubilación, incapacidad o muerte del trabajador, a través de Planes de Pensiones de tipo empleo o de seguros colectivos, abordando desde la obligación de externalizar, su previsión en Convenio colectivo, pasando por los efectos fiscales y de Seguridad Social, hasta el tratamiento de los temas más conflictivos, como son los premios de jubilación
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites
Conocer la práctica del asesor laboral en los procesos de sucesión de empresas y de su descentralización a través de las distintas figuras jurídicas como las contratas y subcontratas, grupos de empresas, etc., con especial atención a las figuras ilícitas (cesión ilegal de trabajadores) y sus consecuencias jurídico-laborales.
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España
Estudio de las distintas vías y procedimientos de entrada en España para realizar una actividad laboral o profesional por cuenta propia o por cuenta ajena, así como del sistema de derechos y responsabilidades en materia de extranjería. Análisis de los temas laborales y de Seguridad Social (cotización y prestaciones) en los desplazamientos de trabajadores españoles al extranjero.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
Estudio práctico de la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, con especial atención a los problemas de uso y abuso por parte de los trabajadores de los medios telemáticos, el tratamiento del derecho de la intimidad de los trabajadores y la utilización de estos medios en las relaciones colectivas de trabajo (representantes legales y sindicales de los trabajadores).
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones
Análisis del problema de la cotización superpuesta en el mismo Régimen o en distintos Regímenes de Seguridad Social, en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, de cara al periodo de carencia y al cómputo de las prestaciones.
Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales
Estudio de los distintos tipos de responsabilidad y su compatibilidad, en relación a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.
B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.
Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...
Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación
Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos
III. AUDITORÍA LABORAL (66 horas)
Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
La auditoría laboral
Se facilita una visión global de lo que es una auditoría, tratando de dar un concepto y algunas características de la auditoría laboral, así como un esquema de las diferentes normas aplicables. Así se distinguen las normas legales (no habiendo ninguna norma legal que regule el procedimiento de la auditoría laboral) de las normas técnicas generales (como son las relativas a la formación técnica y capacidad profesional, los principios de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y responsabilidad profesional, el secreto profesional, los honorarios o la publicidad) y sobre la ejecución del trabajo (Contrato de encargo, informe de auditoría...).
Desarrollo de la auditoría.
Análisis del desarrollo de la auditoría desde el momento en que se redacta y firma el contrato o la carta de encargo. Tras las formalidades oportunas, se estudia el tema de la planificación, en cuanto al desarrollo de una estrategia global de trabajo en base al objetivo y alcance del encargo, así como el programa de auditoría, que englobaría aquellos procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores materiales. Como complemento a la labor auditora se examina el principio de la evidencia y la realización y ordenación de los papeles de trabajo. Por último, se presta especial atención al informe de auditoría, como el documento que muestra el alcance del trabajo efectuado por el auditor, así como su opinión profesional sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la sociedad o grupo de sociedades auditadas.
Estructura general de la empresa
Estudio de las distintas áreas de trabajo, objeto de una auditoría laboral. Concretamente, el auditor laboral deberá, en primer lugar, conocer y analizar lo que denominamos estructura general de la empresa, que no sólo engloba el conocimiento del nombre y de la forma jurídica de la sociedad, sino también, cuestiones tan importantes y relacionadas con otras áreas de la empresa y que deben ser estudiadas por el auditor, como por ejemplo, si han existido sucesiones o cambios de empresa, si ésta pertenece a un holding o a un grupo de empresas, etc. Dentro de esta área se analizarán algunos temas tan importantes como la configuración de la empresa en centros de trabajo y su legalización.
Normativa aplicable a la empresa
Estudio de la normativa aplicable a la empresa o sociedad auditada. La determinación de la normativa laboral aplicable en una empresa es la base sobre la que se apuntalarán posteriormente, todas las áreas de la auditoría laboral. Los objetivos que se pretenden conseguir son fundamentalmente verificar cuales son las normas, ya sean legales o convencionales, que se aplican a los trabajadores de la empresa.
Estructura del personal y contratación
En este área de trabajo, se analizan y verifican todas las contrataciones que existen en la empresa desde el punto de vista jurídico-laboral, refiriéndose no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino también contratos con personal autónomo, contratas o subcontratas de obras o servicios, etc. Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura del personal y la contratación son fundamentalmente: conocer el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la utilización por parte de la misma de las distintas modalidades contractuales, ya sean contratos de trabajo u otro tipo de contrataciones que tengan relación y conlleven alguna consecuencia jurídico-laboral para la empresa.
Estructura salarial
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura salarial son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los conceptos retributivos de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir. Para ello, se analizarán fundamentalmente los conceptos retributivos, la absorción y compensación de salarios, los aumentos salariales y las mejoras sociales.
Sistema y tiempo de trabajo
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de este área en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la jornada, horarios, descansos permisos y licencias, horas extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir.
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral así como de los contenciosos pendientes en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las suspensiones de contratos de trabajo que existen en el momento de la realización de la auditoría y si éstas se han realizado de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como, las extinciones de contratos producidas durante el último año y los contenciosos pendientes, tanto judiciales como administrativos que tenga la empresa en el momento de la realización de la auditoría.
Representación legal de los trabajadores
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la existencia de los mismos en la citada empresa en el momento de la realización de la auditoría, la legalidad de los mismos y la determinación del grado de arraigo y poder que tienen dicha representación dentro de la empresa.
Seguridad social.
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto del cumplimiento de las normas de Seguridad Social laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la afiliación y alta en la Seguridad Social de la empresa y de sus trabajadores y verificar la adecuación de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social a las normas de cotización existentes en los últimos cuatro años.
Prevención de riesgos laborales
Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la adecuación de la empresa a la normativa de la prevención de riesgos laborales son fundamentalmente verificar y comprobar la adecuación de las acciones de prevención realizadas en la empresa (Plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la prevención, equipos de trabajo, formación de los trabajadores, Medidas de emergencia, información, consulta y participación de los trabajadores y vigilancia de la salud) a la legalidad vigente en esta materia, sin entrar a determinar los aspectos técnicos de dicha documentación al ser ésta una materia que deben realizar los técnicos en prevención y que se desarrollará en la auditoría de prevención de riesgos laborales.
IV. CREACIÓN DE EMPRESAS. HABILIDADES DIRECTIVAS Y EXPRESIÓN ORAL (20 HORAS)
Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional
Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.
Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles
Constitución y funcionamiento de una empresa (o despacho profesional). Trámites ante las diversas Administraciones (Tributaria, laboral, de Seguridad Social, Comunidad Autónoma, Ayuntamiento...). Cuestiones prácticas de tramitación y modelos o formularios. Estudio documental de las escrituras, tramitación en los Registros y en los organismos públicos. Diferenciación entre las siguientes figuras (en cuanto a ventajas e inconvenientes, responsabilidades...).
Habilidades directivas y expresión oral
Estrategia y técnicas de negociación y de habla en público, liderazgo y motivación
TRABAJO FIN DE MASTER (40 horas)
Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.
Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.
TOTAL: 345 HORASEstructura del Máster
Este Máster tiene una duración de 345 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.
El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Material didáctico
- Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos (6 como material de consulta, donde se encuentran todos los conocimientos previos exigidos, y 3 propias del Máster).
- Normacef Socio-Laboral. Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- Material complementario.
- Revistas de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Master nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
Sistema de enseñanza
La modalidad PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.
Ponencias y actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de Trabajo
Los alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la realización de prácticas en empresas.
Pertenecer a estos dos servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno.
Los alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos, previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita.
BOLSA DE TRABAJO
La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales.
Esta Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación.Estudiar en España, estudiar en el CEF
Desde hace ya varios años son muchos los alumnos no residentes en España que depositan su confianza en la oferta formativa del CEF en materia de Dirección y Administración de Empresas, Marketing, Relaciones Internacionales, Recursos Humanos, Logística, Sistemas de Información y Finanzas, principalmente.
Para todas estas personas el Centro dispone de un Departamento específico especializado en las Relaciones Internacionales con una filosofía especialmente pensada para ellos: "la plena integración-formación del estudiante en España y en el CEF".
Dicha filosofía está basada en las necesidades personales y formativas del alumno no residente y persigue los siguientes objetivos:
- El conocimiento por parte del estudiante de la cultura española.
- La adquisición de una formación plena basada en el sistema de enseñanza español y sustentada por la extensa experiencia docente del Centro.
- La finalización del programa formativo en el CEF con garantías de éxito personal y profesional.
Calendario
Sede | Inicio | Horario | Término | Duración |
|---|---|---|---|---|
| Madrid | Octubre de 2009 | Lunes, martes y miércoles, de 19 a 22 h | Septiembre 2010 | 345 horas lectivas |
| Barcelona | Octubre de 2009 | Lunes, miércoles y viernes, de 19 a 22 h | Septiembre 2010 | 345 horas lectivas |
| Valencia | 24 de febrero de 2009 | Martes, de 19 a 22 h y Viernes, de 16,30 a 21,30 h | Febrero 2010 | 337 horas lectivas |
ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
| Precio | |
|---|---|
| FORMACIÓN PRESENCIAL | 4.375 € |
| Pago fraccionado *: Inscripción (14,5% del total) y 10 mensualidades del 9% del total |
* La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar con el Departamento de Relaciones Internacionales.