Curso de Auditoría Laboral

Objetivos del Curso de Auditoría Laboral

Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.

Dirigido

Fundamentalmente a aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.

Reconocimiento

Curso realizado a solicitud del Consejo de Graduados Sociales.

Programa

LA AUDITORÍA LABORAL

Se facilita una visión global de lo que es una auditoría, tratando de dar un concepto y algunas características de la auditoría laboral, así como un esquema de las diferentes normas aplicables. Así se distinguen las normas legales (no habiendo ninguna norma legal que regule el procedimiento de la auditoría laboral) de las normas técnicas generales (como son las relativas a la formación técnica y capacidad profesional, los principios de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y responsabilidad profesional, el secreto profesional, los honorarios o la publicidad) y sobre la ejecución del trabajo (Contrato de encargo, informe de auditoría...).

• Concepto y características.
• Objetivos y Normas Técnicas de Auditoría.

DESARROLLO DE LA AUDITORÍA

Análisis del desarrollo de la auditoría desde el momento en que se redacta y firma el contrato o la carta de encargo. Tras las formalidades oportunas, se estudia el tema de la planificación, en cuanto al desarrollo de una estrategia global de trabajo en base al objetivo y alcance del encargo, así como el programa de auditoría, que englobaría aquellos procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores materiales. Como complemento a la labor auditora se examina el principio de la evidencia y la realización y ordenación de los papeles de trabajo. Por último, se presta especial atención al informe de auditoría, como el documento que muestra el alcance del trabajo efectuado por el auditor, así como su opinión profesional sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la sociedad o grupo de sociedades auditadas.

• La Carta de encargo.
• Planificación de la Auditoria.
• Programa de auditoría.
• Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoría.

ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA

Estudio de las distintas áreas de trabajo, objeto de una auditoría laboral. Concretamente, el auditor laboral deberá, en primer lugar, conocer y analizar lo que denominamos estructura general de la empresa, que no sólo engloba el conocimiento del nombre y de la forma jurídica de la sociedad, sino también, cuestiones tan importantes y relacionadas con otras áreas de la empresa y que deben ser estudiadas por el auditor, como por ejemplo, si han existido sucesiones o cambios de empresa, si ésta pertenece a un holding o a un grupo de empresas, etc. Dentro de esta área se analizarán algunos temas tan importantes como la configuración de la empresa en centros de trabajo y su legalización.

• Objetivos de la auditoría.
• Mecanismos sucesorios.
• Centro de trabajo.

NORMATIVAAPLICABLE A LA EMPRESA

Estudio de la normativa aplicable a la empresa o sociedad auditada. La determinación de la normativa laboral aplicable en una empresa es la base sobre la que se apuntalarán posteriormente, todas las áreas de la auditoría laboral. Los objetivos que se pretenden conseguir son fundamentalmente verificar cuales son las normas, ya sean legales o convencionales, que se aplican a los trabajadores de la empresa.

• Objetivos de la auditoría.
• Convenios colectivos aplicables.
• Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios.
• Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.

ESTRUCTURA DEL PERSONAL Y CONTRATACIÓN

En este área de trabajo, se analizan y verifican todas las contrataciones que existen en la empresa desde el punto de vista jurídico-laboral, refiriéndose no sólo a los contratos de trabajo de los trabajadores, sino también contratos con personal autónomo, contratas o subcontratas de obras o servicios, etc. Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura del personal y la contratación son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la utilización por parte de la misma de las distintas modalidades contractuales, ya sean contratos de trabajo u otro tipo de contrataciones que tengan relación y conlleven alguna consecuencia jurídico-laboral para la empresa.

• Personal con contrato laboral de naturaleza especial.
• Personal con contrato laboral de naturaleza común.
• Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal.
• Contratos celebrados con personal extranjero.
• Discapacitados.
• Contratos celebrados con personal autónomo.
• Contratos de obras y servicios.
• Requisitos formales de la contratación.

ESTRUCTURA SALARIAL

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la estructura salarial son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a los conceptos retributivos de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir. Para ello, se analizarán fundamentalmente los conceptos retributivos, la absorción y compensación de salarios, los aumentos salariales y las mejoras sociales.

• Conceptos retributivos.
• Absorción y compensación de salario.
• Aumentos salariales.
• Mejoras sociales.

SISTEMA  Y TIEMPO DE TRABAJO

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de este área en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la jornada, horarios, descansos permisos y licencias, horas extraordinarias, movilidad geográfica y movilidad funcional de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como la determinación de las mejoras sociales que puedan existir.

• Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral así como de los contenciosos pendientes en una empresa son fundamentalmente verificar el grado de cumplimiento que la empresa tiene respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las suspensiones de contratos de trabajo que existen en el momento de la realización de la auditoría y si éstas se han realizado de acuerdo con la legislación y convenios colectivos aplicables, así como, las extinciones de contratos producidas durante el último año y los contenciosos pendientes, tanto judiciales como administrativos que tenga la empresa en el momento de la realización de la auditoría.

• Contenciosos pendientes.
• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Movilidad geográfica. Movilidad funcional.
• Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la existencia de los mismos en la citada empresa en el momento de la realización de la auditoría, la legalidad de los mismos y la determinación del grado de arraigo y poder que tienen dicha representación dentro de la empresa.

• Representación legal unitaria
• Representación legal sindical
• Conflictividad laboral en la empresa

SEGURIDAD SOCIAL

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto del cumplimiento de las normas de Seguridad Social laboral en una empresa son fundamentalmente verificar la afiliación y alta en la Seguridad Social de la empresa y de sus trabajadores y verificar la adecuación de las cotizaciones realizadas por la empresa a la Seguridad Social a las normas de cotización existentes en los últimos cuatro años.

• Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus trabajadores.
• La cotización a la Seguridad Social.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Los objetivos que se pretenden conseguir respecto de la adecuación de la empresa a la normativa de la prevención de riesgos laborales son fundamentalmente verificar y comprobar la adecuación de las acciones de prevención realizadas en la empresa (plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la prevención, equipos de trabajo, formación de los trabajadores, Medidas de emergencia, información, consulta y participación de los trabajadores y vigilancia de la salud) a la legalidad vigente en esta materia, sin entrar a determinar los aspectos técnicos de dicha documentación al ser ésta una materia que deben realizar los técnicos en prevención y que se desarrollará en la auditoría de prevención de riesgos laborales.

• Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Evaluación inicial de riesgos.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores.

SUPUESTO PRÁCTICO GLOBAL

Material didáctico

• Unidades didácticas. Según la opción elegida. A) Opción con material de consulta: 8 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos (6 con documentación de consulta y 2 para el desarrollo del Curso). B) Opción sin documentación de consulta: 2 carpetas de hojas intercambiables, una que incluye la teoría del Curso y otra que incluye la documentación del Supuesto Práctico del Curso.
  
• Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.Se entrega en hojas intercambiables.
• Normacef Socio-Laboral (Intenet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos reciben mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Sistemas de enseñanza

En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos de apoyo.

En esencia, la metodología utilizada se instrumentaliza de la siguiente manera: Las sesiones siguen un modelo expositivo que comienza con la determinación de los objetivos; a continuación se imparten los planteamientos teóricos correspondientes, con apoyo de los medios didácticos adecuados, y finaliza con el análisis de supuestos o casos prácticos, tanto de forma individual como en grupo.

La evaluación es continua e individualizada. Se realiza en función de tres variables:

• Asistencia a clase: La asistencia a todas las sesiones es obligatoria.
• Participación a las sesiones: En este punto se valorarán la calidad y profundidad de las intervenciones.
• Realización: De los casos prácticos propuestos y superación de las pruebas pertinentes.

Certificado

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan con aprovechamiento, como norma general, al 90% de las sesiones.

El sistema de FORMACIÓN A DISTANCIA cobra cada día mayor importancia por la solución que da a la formación permanente del profesional. La dificultad de los desplazamientos y la sujeción a horarios rígidos son resueltos por este método flexible que permite al alumno modelar el Curso desde su disponibilidad temporal y local. El hecho de poder aclarar una duda o entender un planteamiento con la inmediatez de una llamada telefónica o una consulta en el Foro de Tutorías del Campus, unido al trato personal e individualizado con cada alumno, hace que el Curso se desarrolle con la misma agilidad que si se hubiese impartido en el Centro en clases directas.

Profesores-tutores

El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de un profesor-tutor, especialista en la materia, al que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, entrevistas personales en el Centro y de forma amplia a través de las opciones de comunicación que ofrece el Campus del CEF.-

Duración y prórroga

El tiempo estimado para su seguimiento es de 4 meses, disponiendo el alumno de 3 meses de prórroga para su finalización.

Controles

La evaluación y seguimiento del alumno se realiza a través del SUPUESTO PRÁCTICO GLOBAL que será remitido al profesor-tutor, que una vez corregido y evaluado, le será devuelto al alumno.

Calendario

Sede	Inicio	Horario	Término	Duración
Madrid	Octubre de 2009	Martes, de 19 a 22 h	Marzo 2010	66 horas lectivas
Barcelona	Octubre de 2009	Lunes, de 19 a 22 h	Marzo 2010	66 horas lectivas
Valencia	Octubre de 2009	Viernes, de 19 a 21,30 h	Marzo 2010	66 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios

	Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL	1.020 €
Pago fraccionado: 6 mensualidades de	176 €
FORMACIÓN A DISTANCIA (con documentación de consulta)	825 €
Pago fraccionado: 4 mensualidades de	211 €
FORMACIÓN A DISTANCIA (sólo carpetas de desarrollo del Curso)	450 €
Pago fraccionado: 3 mensualidades de	153 €