Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

Objetivos del Curso Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos. Problemática habitual en la interpretación de las causas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, clausúlas de descuelgue...

Dirigido a

Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

Programa

A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales, cuando estamos en presencia de un verdadero contrato de trabajo y cuando se utiliza fraudulentamente una figura similar o parecida con la finalidad de alterar los efectos laborales y de Seguridad Social inherentes a una prestación de servicios por cuenta ajena.

• Contratos de agencia y representantes de comercio.
• Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo.
• El arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". La relación de los abogados con sus despachos.
• Efectos y consecuencias de la declaración de la relación laboral.

Contratación (6 horas)

Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento y su utilización fraudulenta o en abuso de derecho.

• Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, secreto o confidencialidad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección).
• Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito "en blanco".
• El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.

El contrato de alta dirección (6 horas)

Análisis de las peculiaridades de un contrato de alta dirección y de los distintos pactos que pueden acordarse entre el trabajador y la empresa, así como de los problemas más frecuentes.

• Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
• Diferenciación entre alto directivo, socios y administradores de sociedades. Simultaneidad de funciones.
• Cláusulas especiales en los contratos. Modelos. Especial referencia a las cláusulas retributivas y de blindaje.

Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas (15 horas)

Estudio de los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo, así como examen de las vías de extinción más adecuadas en función de las circunstancias de la empresa.

• Problemas prácticos sobre suspensiones y permisos retribuidos, excedencias y su reincorporación.
• Estudio de las vías de extinción del contrato de trabajo, en función de las causas: Despidos objetivos y colectivos, a instancias del trabajador, jubilación del trabajador (anticipada o forzosa), jubilación o incapacidad del empresario... Repercusiones y riesgos.

Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos (6 horas)

Análisis comparativo entre los efectos y consecuencias de las diversas formas de retribución a los trabajadores, en materia de cómputo para una indemnización de despido, cotización a la Seguridad Social y tributación, de cara a la optimización de los recursos para retribuir a los trabajadores.

• Diversidad de complementos salariales, en dinero o en especie y extrasalariales; su inclusión o no en la indemnización por despido, en las bases de cotización y estudio de su fiscalidad.
• Conceptos dudosos: Bonus, opciones sobre acciones (stock options), beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual, premios de jubilación e incentivos a la jubilación anticipada, aportaciones a Planes de pensiones, seguros médicos...

Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones (6 horas)

Tratamiento de las mejoras voluntarias cubiertas por las empresas para la protección de la jubilación, incapacidad o muerte del trabajador, a través de los distintos instrumentos de previsión social complementaria, abordando desde la obligación de externalizar, su previsión en Convenio colectivo, pasando por los efectos fiscales y de Seguridad Social, hasta el tratamiento de los temas más conflictivos, como son los premios de jubilación

• Estudio de las distintas modalidades e instrumentos de la previsión social complementaria y su aplicación práctica en la empresa.
• Obligación de externalizar. Polémica en torno a los premios de jubilación.
• Tratamiento laboral, de Seguridad Social y fiscal, tanto de las aportaciones como de las prestaciones.
• Optimización de la retribución a través de estos sistemas de protección social complementaria.

Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites (9 horas)

Conocer la práctica del asesor laboral en los procesos de sucesión de empresas y de su descentralización a través de las distintas figuras jurídicas como las contratas y subcontratas, grupos de empresas, etc., con especial atención a las figuras ilícitas (cesión ilegal de trabajadores) y sus consecuencias jurídico-laborales.

• Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas.
• Convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa. Conflictos más frecuentes.
• Derechos de los trabajadores.
• Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Outsourcing y empresas de servicios. Estudio de su legalidad.

Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España (9 horas)

Estudio de las distintas vías y procedimientos de entrada en España para realizar una actividad laboral o profesional por cuenta propia o por cuenta ajena, así como del sistema de derechos y responsabilidades en materia de extranjería. Análisis de los temas laborales y de Seguridad Social (cotización y prestaciones) en los desplazamientos de trabajadores españoles al extranjero.

• Trabajo de los extranjeros en España: Vías de obtención de la autorización para trabajar. Efectos de su incumplimiento. Nacionales de la Unión Europea.
• Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Aspectos laborales y Seguridad Social. Mantenimiento de la cotización en el país de origen. Formularios. Comunicaciones.
• Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los contratos.
• Implantación de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial, sucursal, etc.
• Problemas prácticos de legislación aplicable y competencia judicial. Pactos sobre estas materias.

Relaciones laborales y nuevas tecnologías (6 horas)

Estudio práctico de la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, con especial atención a los problemas de uso y abuso por parte de los trabajadores de los medios telemáticos, el tratamiento del derecho de la intimidad de los trabajadores y la utilización de estos medios en las relaciones colectivas de trabajo (representantes legales y sindicales de los trabajadores).

• Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. Utilización indebida del correo electrónico e Internet
• La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés empresarial.
• Protección de datos personales
• Códigos telemáticos

Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones (3 horas)

Análisis del problema de la cotización superpuesta en el mismo Régimen o en distintos Regímenes de Seguridad Social, en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, de cara al periodo de carencia y al cómputo de las prestaciones.

Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales (6 horas)

Estudio de los distintos tipos de responsabilidad y su compatibilidad, en relación a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.

• Responsabilidades administrativas: Análisis de los incumplimientos más frecuentes. Especial referencia a las contratas y subcontratas.
• Responsabilidad civil y penal: Indemnizaciones por daños y perjuicios y su cálculo, el delito de riesgo por incumplimiento de la normativa de seguridad.
• Responsabilidades en materia de Seguridad Social: recargo de prestaciones, responsabilidades por no realizar los reconocimientos médicos, por incumplir la orden de paralización de trabajos...

B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación (12 horas)

• La negociación de los convenios colectivos: Etapas y procedimiento negociador. Preparación, actitudes y ánimo negociador. Legitimación y solicitud. La plataforma negocial. Aspectos a tratar: Contratos, jornada, desarrollo de la actividad laboral, estructura salarial, sanciones... Práctica habitual, consejos prácticos y supuestos concretos. Actuaciones ante la Autoridad laboral. Documentación. Registro. Impugnación.
• La intervención de la parte social en regulaciones de empleo y en la modificación sustancial de condiciones de trabajo. La consecución de acuerdos.
• Conflictos colectivos.

Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos (9 horas)

• Estructura de la negociación colectiva. Relaciones entre convenios y acuerdos interprofesionales. Problemas prácticos de determinar el convenio colectivo aplicable: Supuestos de empresas con varias actividades, o cuya actividad no se incluye en ningún convenio, empresas con centros de trabajo en diversos ámbitos geográficos o con trabajadores móviles o itinerantes...
• Las relaciones entre el convenio colectivo y la regulación a través de pactos o cláusulas contractuales. Absorción y compensación. Derechos adquiridos.
• Circunstancias que determinan la adhesión y extensión de un convenio colectivo.
• El funcionamiento de las cláusulas de descuelgue salarial.
• Los pactos extraestatutarios.

Sistema de enseñanza

El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.

Material didáctico

• Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
• Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
• Material complementario.

Calendario

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios